紀律解僱和失業權或失業權

rose813

紀律解僱和失業是我們辦公室客戶反覆提出的問題。當工人​​受到紀律解僱時，他們通常的主要疑慮之一是他們是否有權領取失業救濟金或失業救濟金。

紀律解僱是指工人嚴重違反《工人法》第 55 條、集體協議和/或個人合約中的內容時發生的情況。

解僱 法國行動數據 有種類型，在紀律解僱中，工人始終能夠領取失業救濟金。所發生的情況是，鑑於紀律解僱的原因是工人的應受譴責的行為，人們普遍認為，因此他將無權領取失業金，因為他本人就是原因的那種情況。

這種想是錯誤的，因為當紀律解僱是透過公司準備的解僱信發生時，當時沒有公共行政部門、行政機構、法院或法庭來監督解僱信的真實性或虛假性。獲得失業救濟金是沒有意義的，這是不公平的。

以下我們將詳細解釋與紀律解僱、失業的法律情況以及領取失業救濟金的權利有關的各個方面。這並不意味著您應該始終依賴專門處理解僱問題的律師的建議。

本文中，我們將分析與紀律解僱和失業有關的不同問題：失業的法律情況、領取失業救濟金的要求、紀律解僱同意領取失業救濟金以及起訴公司和領取失業救濟金是否兼容。

目錄

紀律解僱中失業的法律地位

紀律解僱的特殊性

因紀律解僱而被解僱的工人是否始終有權領取失業救濟金？

因紀律問題被解僱的工人必須滿足哪些要求才能獲得失業救濟金？

為什麼公共就業服務局 (SEPE) 控制紀律解僱情況？

紀律解僱中失業的法律地位

紀律解僱中失業的法律情況是由於雇主終止僱傭關係而發生的。

紀律解僱的特殊性

在紀律解僱中，正如我們之前提到的，解僱的原因是工人的責任。從這個意義上說，正式要求被簡化為紀律解僱信，其中必須包含促使做出終止僱傭關係決定的詳細事實。

客觀原因解僱不同的是，解僱的動機是由於公司的原因，要求不僅包括解僱信以及客觀解僱的相應理由，而且工人有權獲得解僱補償必須在同一行為中向工人提供。

外，在客觀解僱的情況下，工人有權獲得短 15 個工作日的通知期。

在紀律解僱的情況下，如果我們考慮到紀律性解僱的原因，那麼出於明顯的原因，工人無權獲得這筆賠償，雇主也沒有義務提前通知。

綜上所述，因紀律問題被解僱的工人：

您無權獲得遣散費

您無權獲得通知

您有權以書面形式獲悉解僱原因，並詳細說明促使您做出此業務決定的事件。

您有權申請失業救濟金

因紀律解僱而被解僱的工人是否始終有權領取失業救濟金？

因紀律問題被解僱的工人並不總是有權獲得失業救濟金或失業救濟金，因此紀律解僱和失業救濟金是一種有爭議的情況。

事實上，直到2002年改革，也就是12月12日第25/2002號法律獲得批准，關於改革失業保護制度和提高就業能力的緊急措施，才允許享有此權利。

在這項改革之前，當工人因紀律問題被解僱並想要失業時，他必須向社會法院提出針對此次解僱的索賠，因為這是證明他合法失業的途徑。

次改革後，要證明失業狀況，只需出示解僱信和公司證明即可領取失業救濟金。

因違反或不遵守勞動合約規定而被解僱的工人是否有權獲得失業救濟，這有些爭議，但考慮到他沒有遣散費，只有遣散費，這個程度可以理解。

因紀律問題被解僱的工人必須滿足哪些要求才能獲得失業救濟金？

正如我們之前所評論的，受到紀律解僱的工人有權在紀律解僱信中指定的生效日期後的第二天申請失業救濟金。

然而，這並不是工人獲得失業所必須滿足的唯一要求。此外，工人必須證明：

最後一份合約終止前至少 360 天的供款。

在前 INEM 公共就業服務中心 (SEPE) 註冊為求職者

從社會安全登記冊中註銷

公司證書。

必須記住，儘管能夠獲得失業救濟金，被解僱的工人也有權在向相應社會當局發出解僱通知後 20 個工作天內對解僱提出質疑。

這個意義上說，如果法院最終裁定解僱是適當的，您的失業狀況將不會改變，您獲得這項福利的權利也不會改變。

然而，如果解僱被歸類為不公平紀律解僱，工人可以恢復工作，並由公司支付處理工資，或者他或她將有權獲得每年 20 天的遣散費。