他们执行预先配置的算法，使员工（在我们的例子中是人...

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的工作变得更轻松。 机器人是预先计划的动作序列，当元素达到所需状态时触发。机器人会对公司门户内发生的操作做出反应。例如，如果申请人的期望薪资超过薪资范围，则 Bitrix24 中配置的机器人会将候选人的卡片移至“我们拒绝”阶段。这节省了招聘人员搜索空缺职位并筛选职位的时间。 人事漏斗中的机器人 触发器- 将实体转移到新状态以响应用户操作。与机器人不同，触发器会对外部影响做出反应。例如，回电。 此外，为了使人力资源经理有效地工作，我们减少了阶段数量并使用机器人自动发送信件。特别是，在候选人评估 和个人面试阶段移动候选人卡时，会立即收到带有 Zoom 链接的在线面试邀请。

ODO 候选者从 PUSK 到 Bitrix24 的完整路径如下所示： 登陆页面上的应用程序 未分配 阿根廷移动的数字  阶段（候选人的联系人立即转到那里） 舞台电话采访 阶段测试任务 候选人评估阶段（在此阶段，候选人通过 Zoom 与团队会面） 阶段个人面试（团队负责人在个人面试期间评估候选人） 报价阶段 根据经理或候选人对空缺的决定，还可以选择以下选项： 去上班 我们拒绝了 候选人拒绝了 人才储备 失败或成功的阶段 这些阶段允许您分析人力资源经理的转化和绩效。 让我们仔细看看机器人和触发器。我们配置和优化的内容： 如果候选人的薪资期望超过经理设定的限额，则自动向候选人发送拒绝信 在适当的阶段自动提交测试任务。包含任务的信件会自动发送到候选人的电子邮件中。机器人重点关注候选人回答的空缺职位，并根据该空缺职位发送特定模板。完成任务后，HR会在漏斗中看到回信通知，并可以邀请您进入下一阶段—— 候选人评估 自动发送公司演示文稿的 Zoom 链接 个人面试。



如果候选人获得批准，则会商定个人面试的时间，并且当卡被移动时，他会自动收到一封包含 Zoom 链接的电子邮件。还有一个带有清单的任务，这将使团队领导和人力资源部门更容易分析候选人并做出雇用他的决定 当候选人返回工作岗位时，他的卡将被转移到入职渠道 如果候选人拒绝，系统会自动为经理和人力资源经理创建一个任务，他们可以在其中讨论需要改进的内容以及如何吸引潜在员工 因此，我们为人力资源经理创建了一个有效的漏斗，可以在 ODO 中使用，也可以针对定期招聘进行扩展和定制。所有工具（机器人、触发器、智能流程）都包含在标准 Bitrix24 工具包中。 结论 结果，我们使用创建的漏斗成功地进行了ODO，并且使用新方法雇用的员工仍然在工作。我们实现了招聘流程的自动化，从而能够考虑所有候选人，并在每个选拔阶段跟踪和监督他们。所有申请人都收到了反馈，即使他们没有被选中，活动结束后我们创建并上传了响应转化分析。