埃维诺，或雇主品牌的化身

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他公司将招聘工作减少到仍然非常企业化的方式，而埃维诺却能够让其团队成为好的大使。“当我们每年招聘 200 名新人才时，这非常有用，”法国招聘体验经理 Patricia Ciataras 高兴地说。 帕特里夏知道她在说什么：在竞争非常激烈、持续紧张的就业市场中，吸引和留住秀的人才并不容易。关于程序：技术简介，当然包括许多工程师和开发人员；而且还有大量具有横向技能、专门从事变革管理或敏捷方法的顾问。更困难的是：优先考虑已确认的个人资料，埃维诺已经拥有坚实的初级人才基础。“我们一半以上的实习生或勤工俭学的学生都是以合同形式被聘用的，”帕特里夏·恰塔拉斯 (Patricia Ciataras) 解释道。“这本身当然是一个非常好的迹象，但最重要的是它保证了整合。” 招聘与营销齐头并进 成功的关键是什么？“毫无疑问，我们的做法是真诚的”，埃维诺法国营销与传播经理 Cécile Michel 补充道。“对于埃维诺这样的服务公司来说，雇主品牌与我们‘简单’的品牌形象密不可分。候选人对我们的客户沟通很敏感……客户越来越重视其服务提供商的人力资源质量。” 因此，从逻辑上讲，招聘和营销部门在当地共同制定与埃维诺雇主品牌相关的行动，与公司全球总部西雅图定义的主轴线保持一致。


我们的快速增长促使我们将行动重点放在招聘上，”Cécile Michel 解释道。“而且我们经常使用经过验证的数字通信技术。” 具体来说，如果入站营销的秘诀在这里起作用，那是因为它们基于非常丰富的讲故事基础……或者更确切地说“故事生活”，因为埃维诺显然不需要编写自己的日常生活来吸引候选人。 Cécile Michel 补充道：“对我们 阿尔巴尼亚 电话号码数据库 来说，善良不是一个概念，一加入公司就非常清楚。在封锁期间，这种性格特征已被证明是保持水平的动力、信心和协作的宝贵资产。” 多元化、培训和管理质量 因此，员工的肖像、年轻员工的证词和公司的“生活片段”都受到关注，因为全年都会举办许多活动。有很多机会体现埃维诺的 DNA、历史和文化。强烈且近乎激进地关注多样性，同时也关注女性在 ESN 中的地位。 “我们愿意相信我们的差异就是我们的财富。因此，我们充分发挥多样性这张牌，因为我们希望每个人都感到受欢迎，因为他们要展现出最好的自己，” Patricia Ciataras 确认道。




这一论点似乎起到了平衡作用，并增加了公司的天然吸引力，完全专注于创新。对员工整个职业生涯培训的关注以及管理层倾听的质量也构成了埃维诺雇主品牌的有力论据。 在内容格式方面，也需要多样性：博客文章、视频、社交网络上的帖子……有很多机会看到和了解公司，以建立接近度、信任和偏好的来源。“我们不断在 Google 或社交网络上开展数字营销活动，包括有机的和付费的，特别是在 LinkedIn 上，它生成了超过 50% 的申请，”Cécile Michel 解释道。 结果：公司经常超出其招聘目标。通其放置在任何地方，否则会产生相反的效果并打扰您的访客。 然后是持续时间。我们谈论“微”交互；因此，它必须短、快且流畅。建议的持续时间为 0.4 秒。 过渡，持续一段时间后，页面加载时间。将微交互集成到您的网站中不应减慢网站速度。提醒一下，加载时间是用户体验不可或缺的一部分。 1.5 秒后，他离开您的网站并且永远不会回来（与潜在客户告别）。 是致命的细节。这肯定能击中要害：这是幽默。有趣的微交互必然会激发用户的积极情绪。正如我们的营销总监常说的：“没有什么比导致你的策略漠不关心更糟糕的了！” 您现在知道微交互的有用性以及良好设计和和平开发所需的工具。您所要做的就是探索这个奇妙的世界，尽可能地编写出最好的代码。