招聘和社交网络大爱

minasultana11

随着越来越多的公司寻找人手短缺的候选人，招聘合格的人才变得尤为复杂：开发人员、产品设计师或数据分析师只是竞争激烈的几个职位。所以，是的，许多公司求助于猎头公司和他们有时非常专业的网络来寻找五足羊。但随着社交网络的出现，难道不是时候自己负责这项战略活动，从而获得响应能力……同时减少人力资源预算吗？ 一条推文？一份工作 ！ 职业介绍所、分类广告或专业论坛：所有这些形式的招聘总有一天会找到自己的受众。但必须指出的是，Y 一代甚至 Z 一代如今已经高度数字化，包括招聘方面。 我已经无法计算我遇到的有多少人告诉我他们通过社交网络找到了工作。的例子是，由于……一条简单的推文，一位数据工程师朋友被招募到柏林一家非常好的初创公司。 当时她居住在布达佩斯，试图前往德国首都，并发布了自己的推文，一位朋友转发了该推文，人力资源经理在白天联系了她。结果：两周后，她被安置在柏林！所有这一切都不需要见职业介绍所，不需要浏览分类广告，甚至不需要让自己去找猎头。这让你思考，不是吗？ 社会招聘 贵公司如此重视其雇主品牌，现在在网络上的存在显然至关重要。

未来的候选人将不可避免地进行研究并相信他们的发现以及对您公司的评价。在你继续前进之前，请设身处地为潜在候选人着想，用外部的眼光研究你的公司，并努力提高你的能力。网上声誉。 一旦您对自己的形象充满信心，在不同的社交平台上发布您的工作机会（如下所示）将为您带来初步的知名度。 Facebook 职位会在 阿尔巴尼亚 电话号码数据库 您的企业页面上显示您的所有报价。 LinkedIn 仍然是进的平台，用于列出职位信息并拥有汇集所有职位描述的登陆页面。 即使 Twitter 没有专用格式，一条简单、结构良好的推文也可以吸引理想候选人的注意力。 具体赞助形式 现在您正在传达您的工作机会，您需要让他们了解。如您所知，的有机影响力（即互联网用户无需通过广告即可看到帖子的倾向）近年来已经崩溃，取而代之的是赞助形式，显然是付费的（好吧，让我们看看！） 。 好消息：在 Facebook 上宣传工作机会的方式与任何其他形式一样。





您可以受益于广告管理器的强大功能和所有定位选项：性别、年龄、居住地、兴趣等。 Linkedin 更进一步推出专门用于招聘的赞助形式： 赞助的 Linkedin 帖子直接放置在符合您标准的个人资料上，可确保程度的可见性和潜在候选人的关注。 作为新闻源广告的一部分，您的优惠将根据您的定位标准显示在候选人的新闻源中：保证关注！ 综上所述 我看到猎头每天为他们的客户使用这些工具，我总是想知道：“为什么他们的客户，甚至更好的是他们的收购机构不处理这个问题？” ”。招聘人员不是社交网络方面的专家……更不是在线广告方面的专家！内部专家或服务提供商，他显然是适合设置、配置和优化招聘活动的采购联系人……就像其他数字活动一样。 危在旦夕？更好的响应能力、灵活性和对新实践的适应性新格式。